Наверное, это мечта каждого работодателя: чтобы сотрудники трудились круглосуточно, забыли перерывы на обед, «одноклассников»,  нарды онлайн и перекуры. Однако иногда мечты сбываются, для этого есть одно волшебное понятие — мотивация. Мотивированный персонал – это гарантия развития и процветания компании.
На чем бы ни был основан ваш бизнес: бар или казино, магазин или станция техобслуживания, сотрудники, которые хотят работать — это большая удача. Различают два основных метода мотивации: материальный и нематериальный. Первый метод оставим в стороне, с ним все относительно просто (чем выше зарплата, тем охотнее  человек трудится, это естественно). Остановимся на нематериальных методах поощрения, как они работают?

1. Доска почета. Для многих сотрудников, особенно «старой закалки», общественное признание дороже всякой премии. Организуйте на предприятии доску почета, куда будут ежемесячно вывешиваться фотографии лучших работников. Не зря эта практика получила широкое применение в западном менеджменте.
2. Личные поздравления. Этот метод особенно эффективно работает на больших предприятиях, где рядовой сотрудник может увидеть руководство компании лишь несколько раз в год, и то совершенно случайно. Если директор лично поздравит обычного работника с юбилеем и рождением ребенка и подчеркнет важность его труда для предприятия, такой шаг может стать очень хорошей мотивацией.
3. Поручение ответственного задания. Метод работает с менеджерами, относящимися к типу лидеров. Если вы подчеркнете, что есть задача, с которой сможет справиться только профессионал, и от ее выполнения зависит будущее компании, сотрудник будет «землю рыть», но сделает все как следует. Такие «ответственные» задания можно готовить регулярно.
4. Красивое название для должности. Порой люди не хотят оставаться на предприятии, потому что им стыдно признаться друзьям или знакомым, кем они работают. Придумайте красивое название для должности, и вы сохраните сотрудника. Например, обычный мастер, который ремонтирует игровые автоматы в казино, может носить звание «менеджер по техническому обеспечению», уборщице можно заказать бейдж с надписью «ответственный за клининг».
5. Пригласительные билеты в театр или цирк, абонементы в бассейн или фитнесс-клуб, — это замечательные «бонусы» трудолюбивым сотрудникам. Сюда также относятся дополнительные выходные (в награду за вовремя сданный проект) или именные подарки.